肖珺予

把"多智能体协同"做成可审计的工程：四角色分工、证据链闭环、高危操作强制人工审批。

• 四智能体分工与门禁流：Coordinator 统筹、Diagnosis 只读探针诊断、Remediation 检索 SOP 拟草案、Review 审查闭环；写操作强制人工审批，未授权物理写入保持 0 次。
• 自研 SSE 增量流式解析状态机：解决长文本生成断句与截断，支撑排障推演状态机跟踪与证据链溯源下钻。
• MCP 协议 + pgvector 检索：标准化运维工具库封装，SOP 规程向量检索并强制挂载元数据引用（Metadata Lineage），抑制幻觉。
• 独立评测集验证：20 个冻结合成用例（权限异常、网络抖动、格式不符）任务达标率 20/20，事实依据支撑率 20/20，配套 68 例 pytest 自动化测试。

一次推理 Infra 的极限工程：在 RTX 5060 Laptop 8GB 上，把 Bonsai-2-27B（三值化权重）的 65,536 上下文跑稳、跑快、跑出可复现的基准。

• 显存硬预算与两级动态闸门：推导 65,536 − 8,192 − 1,024 = 56,320 token 硬预算；0.3ms Reject + 1.2ms Floor 两级拦截，拦截开销较直通后端降低 99.8%，物理显存峰值严格受控 7.88GB。
• Prefix Cache 对齐：规范 System Prompt 与 Tool Schema 静态拓扑序列，前缀命中率 0% → 75%+，多轮重灌从 60 秒级降至亚秒级（首字 TTFT ≈ 705ms）。
• 双内核架构与边界修复：PrismML 稳态基准 + NInfer 异构加速；修复 KVMem frontier 边界条件与 capacity 检查，消除高上下文死锁与隐式崩溃。
• 基准实测：12 个固定冷热任务质量回归 12/12 达标；稳态档 24.9~28.5 token/s，MTP 投机加速档 45~55+ token/s，任务总耗时中位数缩短 38%。

从需求到上线零外包：融合五套权威量表的员工测评系统，成为部门岗位配置的核心依据。

• 多维量表融合：融合 MBTI、大五、PDP、DISC、九型等权威量表，替代高价外部采购，独立交付全流程在线测评。
• 安全与合规：Supabase Row Level Security 行级鉴权与防篡改，部署于 Cloudflare Pages。
• 业务成效：上线两个月累计 100+ 名员工完成测评并生成报告，成为部门岗位配置核心依据。

针对集团薪酬制度多变的痛点，用"规则即数据"架构把业务规则从代码里解放出来。

• 规则即数据：考勤扣罚与补贴规则存为数据库结构化数据，修改规则免改代码。
• 12 步薪酬自动化公式链：社保个税、考勤扣罚等流水线计算，前后端共享统一数据字典，生成全生命周期审计轨迹。